金雅福集團始終為每個員工提供一個公平公正的考核平臺,員工的薪酬福利水平主要取決于其所擔任的工作崗位、工作績效和工作能力等幾方面因素。
薪酬確定原則:內(nèi)部公平性,外部競爭力。
薪酬定位依據(jù):公司戰(zhàn)略、公司效益、行業(yè)人才市場價格、人員流動半徑、地域工資水平及職位價值。
薪酬福利體系
粵公網(wǎng)安備 44030302001052號