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粵珠寶業(yè)人才求過于供
廣東省是中國珠寶產(chǎn)業(yè)的第一大省份，珠寶產(chǎn)量占了全國約百分之七十至八十。廣東省金銀首飾商會(huì)早前表示，該省珠寶產(chǎn)業(yè)在過去5年高速發(fā)展，行業(yè)產(chǎn)值每年增長(zhǎng)超過百分之十五，銷售額每年增長(zhǎng)超過百分之二十，并預(yù)計(jì)2015年，該省珠寶產(chǎn)值將達(dá)到2,500億元人民幣，帶給當(dāng)?shù)刂閷毱髽I(yè)龐大商機(jī)?？墒牵诩彼侔l(fā)展的同時(shí)，該省的珠寶企業(yè)卻紛紛表示正面臨一個(gè)難題，就是專業(yè)人才供不應(yīng)求。
就著上述現(xiàn)象，《香港珠寶》訪問了兩家廣東省珠寶企業(yè)─深圳金雅福珠寶集團(tuán)有限公司及廣東潮宏基實(shí)業(yè)股份有限公司，嘗試了解該地珠寶行業(yè)人才需求的狀況。金雅福珠寶是一家綜合性黃金珠寶企業(yè)，主營研發(fā)、生產(chǎn)、批發(fā)、銷售各式黃金、鉑金系列產(chǎn)品，并以深圳水貝珠寶產(chǎn)業(yè)園及深圳鹽田黃金珠寶工廠為產(chǎn)業(yè)基地。該企業(yè)副總經(jīng)理方鵬向《香港珠寶》講述：「近年來，企業(yè)對(duì)各方面的人才都有迫切的需求，包括全面型產(chǎn)品規(guī)劃與管理人才、具設(shè)計(jì)及工藝經(jīng)驗(yàn)的產(chǎn)品設(shè)計(jì)師、品牌策劃人才及營銷人才。」至于聘請(qǐng)專業(yè)人才的要求，他續(xù)說：「不同的工種要求不同的學(xué)歷，例如管理的人需要擁有大專學(xué)歷以上，市場(chǎng)類人才亦如是。我們希望聘請(qǐng)的人擁有與職位相關(guān)專業(yè)的學(xué)歷，并達(dá)高等教育程度。不過，工廠及部份后勤人員學(xué)歷要求則較寬松?！箍偛课挥趶V東省汕頭市的潮宏基成立于1996年，主營高檔時(shí)尚珠寶的設(shè)計(jì)、研發(fā)、生產(chǎn)及銷售。該品牌總裁廖創(chuàng)賓說：「潮宏基對(duì)市場(chǎng)品牌管理的人及具經(jīng)驗(yàn)的設(shè)計(jì)師需求愈來愈大。我們亦希望可以聘請(qǐng)更多懂珠寶、會(huì)管理、擅營銷的綜合性人才?！?/span>
另一方面，深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院設(shè)計(jì)學(xué)院副教授胡楚雁早前到港演說，表示現(xiàn)時(shí)珠寶教育院校是人才供應(yīng)源頭之一，但該省的院校卻在輸送人才上有所不足。他表示，各大珠寶培訓(xùn)院校主要集聚在廣東省加工制造基地─番禺、揭陽、廣州、深圳等，以配合該地的珠寶產(chǎn)業(yè)發(fā)展。該省的學(xué)歷教育目前以大專職業(yè)院校為主導(dǎo)，例如深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院、番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院、揭陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院等。碩士院校只有中山大學(xué)；本科院校則僅有華南理工大學(xué)廣州學(xué)院，職業(yè)高中的院校也只占少數(shù)。故此，他認(rèn)為院校在層次上并不平衡，并表示院校在層面上目前多以商貿(mào)及首飾設(shè)計(jì)為主，涵蓋面亦較小。
企業(yè)對(duì)不同的人才需求愈來愈大，教育院校卻在輸送各類人才上有所不足。結(jié)合兩者來看，人才供不應(yīng)求的情況愈趨嚴(yán)重。兩家珠寶企業(yè)提到人才供應(yīng)不足的原因，方鵬表示，廣東省近年已經(jīng)出現(xiàn)「用工荒」，尤其是深圳。他說：「『用工荒』的其中一個(gè)原因是每年一些熟手會(huì)另起爐灶或離職?！勾送?，它們不約而同地道出同一個(gè)特點(diǎn)。方鵬指出：「『用工荒』的另一個(gè)原因是行業(yè)人才培養(yǎng)機(jī)制不健全，尤其是設(shè)計(jì)及營銷方面的人才更為缺乏?！沽蝿?chuàng)賓亦向《香港珠寶》講述：「人才供應(yīng)不足的原因是珠寶院校輸送專業(yè)人才的規(guī)模和成熟度低，大部份企業(yè)只好依靠?jī)?nèi)部培養(yǎng)機(jī)制培訓(xùn)各方面人才。綜觀眾多珠寶企業(yè)，大家的特點(diǎn)是老員工占多數(shù)，人才長(zhǎng)期供不應(yīng)求。」
為了紓緩人才短缺情況，珠寶企業(yè)開始以高薪挽留專業(yè)熟手，并以此吸引新手進(jìn)入該行業(yè)。《廣州日?qǐng)?bào)》早前報(bào)導(dǎo)，普通技工的月薪大約為3,000至6,000元人民幣，高級(jí)技工則約有6,000至20,000元人民幣，五年平均薪酬增長(zhǎng)為百分之七十至一百五十。除此之外，廖創(chuàng)賓在訪問提到，該企業(yè)現(xiàn)積極與不同的合作伙伴互惠互助，包括各大珠寶學(xué)院，希望引進(jìn)更多外來人才。胡楚雁亦持類似看法，認(rèn)為可加強(qiáng)粵港校企合作，廣東企業(yè)跟香港珠寶院校合作，可從更多院校挑選合適的人才，有助解決未來供不應(yīng)求的問題。他并指出現(xiàn)今的課程偏重鑒定、設(shè)計(jì)、理論，學(xué)員缺乏實(shí)踐，且不了解珠寶市場(chǎng)、生產(chǎn)工藝等實(shí)際狀況，以致因水平參差而不為企業(yè)采用。是以，廣東的珠寶院校可多培養(yǎng)具實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的教師，以提高人才的質(zhì)素。另一方面，胡楚雁亦建議該省可建立合理的珠寶職業(yè)教育層次，嘗試增加高層次的珠寶學(xué)院，涵蓋本科、碩士研究生，而且學(xué)科可涉及材料、藝術(shù)、工藝和營銷4個(gè)層面，從而滿足大部份企業(yè)如金雅福珠寶、潮宏基等對(duì)不同層次及層面人才的需求，長(zhǎng)遠(yuǎn)解決人才短缺問題。
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