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張思平寄語：成為企業(yè)家和社會活動家的“黃埔軍?！?/span>
璀璨的燈光、動感的音樂、年輕的臉龐和有力的步伐——昨日的星河麗思卡爾頓酒店充滿青春笑語，這不是一場舞會，而是深圳市青年商會的正式成立大會。這是一個年青人的組織，也是承諾“不做吃吃喝喝商會”的組織，80后的“創(chuàng)二代”們在這里集結(jié)。深圳市委常委張思平寄望深青商成為優(yōu)秀企業(yè)家和社會活動家的“黃埔軍校”。
“夢想起航”深圳市青年商會成立大會啟動儀式
“不做吃吃喝喝的商會”
深圳市青年商會，顧名思義，是以深圳市青年企業(yè)家為主體的商會組織。改革開放三十多年來，深圳早期的創(chuàng)業(yè)精英如今已經(jīng)沉淀和積累了巨大的財富。這些財富和創(chuàng)業(yè)精神如何傳承，并進行再創(chuàng)造，成為深圳乃至全國都面臨的重要課題。從去年開始，一批深圳“創(chuàng)二代”和創(chuàng)業(yè)青年企業(yè)家聚集到一起，開始商討成立深圳市青年商會。
去年11月2日，深圳市青年商會舉行第一次會員大會，表決通過了商會《章程》，并選舉產(chǎn)生了商會第一屆理事會。33歲的創(chuàng)業(yè)企業(yè)家代表黃仕坤當選第一屆會長，28歲的“創(chuàng)二代”海歸優(yōu)秀企業(yè)家代表高小楠當選第一屆秘書長。該會于2012年11月14日獲深圳市民政局批復(fù)成立，并于昨日舉行正式成立大會。
“我們不做吃吃喝喝的商會，要做務(wù)實創(chuàng)新的商會?！弊蛉粘闪⒋髸?，首屆會長黃仕坤一席話，讓人耳目一新。按照深青商會的規(guī)劃，這不是一個“富二代”、年輕老板吃喝玩樂的俱樂部，而更像一個相互學(xué)習(xí)乃至獵取商機的“黃埔軍?！薄｜S仕坤說，2013年商會要做十件務(wù)實的大事。包括跟高校、優(yōu)秀企業(yè)交流，每個季度舉辦一次青商論壇，聯(lián)合政府自發(fā)地進行慈善活動，舉辦青商創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園等等。黃仕坤特別提到，深青商可以做很多公益性、慈善性、包容性的事情，“考慮到很多青年人或者國外留學(xué)回來想創(chuàng)業(yè)人士，沒有資源或者沒有平臺，我們商會可以進行扶持。”
有人說2012年是“中國家族企業(yè)的元年”，黃仕坤認同這樣的說法，他說青年商會就是要凝聚一大批的創(chuàng)二代企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)青年企業(yè)家，把思進思變、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新融入“創(chuàng)二代”的思想和靈魂，打造企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的新一代主力軍?！拔覀円?到6年內(nèi)，把深青商打造成國內(nèi)一流的商會?！?/span>
黃仕坤特別介紹了深青商的LOGO——一個“青”字將象征束縛的“門”擠破，“我們的設(shè)計創(chuàng)意來自深圳的標志性雕塑《闖》，這代表我們青年群體敢想敢干的創(chuàng)業(yè)精神?！眲?chuàng)新之風(fēng)體現(xiàn)在現(xiàn)場嘉賓的言行舉止中，也體現(xiàn)在會務(wù)的安排上。嘉賓們在ipad上簽到，顯示屏里是一艘“深青商會號”，嘉賓簽到時，動漫畫面顯示其登船——2013夢想啟航。
張思平：希望深青商成為企業(yè)家的“黃埔軍?！?/span>
昨日與眾多嘉賓一起“夢想啟航”的，還有深圳市委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部部長張思平。年底的繁忙公務(wù)和周五的下班高峰，沒有降低他出席成立大會的熱情。在深圳市青年商會成立和授牌儀式上，張思平講述了自己與這個商會結(jié)緣的故事。
張思平說，兩三個月前他聽到有一批年輕的企業(yè)家要成立商會組織的時候，一開始很吃驚?！耙驗樵谖已劾?0后好像還是小孩。過去我們的視野還停留在60年代、70年代的企業(yè)家，沒想到80后都已經(jīng)有一批杰出的青年企業(yè)家了，所以我感覺到很吃驚?！?/span>
但在了解了“80后”黃仕坤等人的企業(yè)，并聽取了青年商會的籌建過程后，張思平非常振奮?！伴L江后浪推前浪，我們現(xiàn)在深圳又冒出了像黃仕坤、像在座各位一樣80年代出生的企業(yè)家，你說包括我在內(nèi)的50年代的老同志們，怎么會感到不高興呢？所以我提出來，你們的成立大會一定參加。”
張思平寄望，青年商會的年輕企業(yè)家，不管是“創(chuàng)二代”還是年輕的創(chuàng)業(yè)者都能夠成為優(yōu)秀企業(yè)家，希望深圳能夠涌現(xiàn)出一批像深圳的華為、中興、騰訊、比亞迪等等優(yōu)秀的企業(yè)。
對于“80后”創(chuàng)業(yè)者，張思平直夸“不簡單”，他說“80后”創(chuàng)業(yè)的企業(yè)家和50年代、60年代出生的企業(yè)家相比，有優(yōu)勢的一面也有困難的一面，因為經(jīng)過30年市場經(jīng)濟的發(fā)育，各個行業(yè)競爭更加激烈，“所以你們在這個環(huán)境下辦成新型的華為、騰訊，要付出的代價更多?！?/span>
對于“創(chuàng)二代”，張思平寄望他們繼承父輩那種拼搏、創(chuàng)業(yè)、艱苦、奮斗的精神，在父輩的基礎(chǔ)上創(chuàng)造更高的平臺上，有更好的創(chuàng)新，“因為你們是富二代，你們繼承了父輩一些優(yōu)越的條件，但是你們應(yīng)當學(xué)習(xí)他們那種精神，同時在原來的基礎(chǔ)上有所創(chuàng)新，真正的成為新的一代企業(yè)家接班人?！?/span>
張思平認為深圳的“創(chuàng)二代”可以學(xué)習(xí)香港一些“創(chuàng)二代”的典型。他還寄望青年商會能夠培養(yǎng)出一批有社會責(zé)任感、歷史責(zé)任感的企業(yè)家、社會活動家。張思平希望深圳青年商會把優(yōu)秀的青創(chuàng)業(yè)者、“創(chuàng)二代”都凝聚起來，大家相互交流、相互幫助，取長補短，共同努力，成為成功企業(yè)家和杰出社會活動家的黃埔軍校。
深圳市委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部部長張思平寄語深圳市青年商會成為企業(yè)家和社會活動家的“黃埔軍?！?/span>
家族企業(yè)傳承 無形資產(chǎn)更重要
“創(chuàng)二代”和父輩有了理念沖突怎么解決？子女接班問題，如何困擾深圳的創(chuàng)業(yè)一代們？而“創(chuàng)二代”又如何在傳承中突破？在昨日舉行的深圳市青年商會首屆高峰論壇上，來自香港的教授范博宏分享了國外、香港等地的先進經(jīng)驗，無論是雄心勃勃的“創(chuàng)二代”，還是心存顧慮的“創(chuàng)一代”們，都向?qū)＜姨岢隽瞬簧倮Щ蠛蛦栴}。
對“家族企業(yè)傳承”話題有深入研究的香港中文大學(xué)經(jīng)濟金融研究所主任范博宏，圍繞“傳承、創(chuàng)新”進行演講。范博宏說，家族企業(yè)傳承的話題，在國外或者香港、臺灣等地早已得到重視、研究，并出現(xiàn)了專業(yè)為家族企業(yè)傳承提供服務(wù)的機構(gòu)。范本人就主導(dǎo)過多個針對家族企業(yè)的調(diào)研。
范博宏說，香港的創(chuàng)業(yè)一代，很多都已經(jīng)是八九十歲了，他們的家族企業(yè)已經(jīng)傳承到二代、三代，有了一些很好的經(jīng)驗。而深圳經(jīng)過三十多年的改革發(fā)展，第一代創(chuàng)業(yè)者也步入晚年，他們的家族企業(yè)傳承成為迫在眉睫的問題。這中間也存在一個巨大的專業(yè)服務(wù)的需求市場。事實上，內(nèi)地也出現(xiàn)了一些針對“富二代”的培訓(xùn)班，但培訓(xùn)的內(nèi)容卻是騎馬、射箭、散打等。
在范博宏看來，“創(chuàng)二代”的傳承，有兩方面的準備是非常重要的。一方面是心靈層面的。對于很多年輕有為的“富二代”來說，回到家族企業(yè)其實也是一定程度上的“犧牲”，但如果暫時的犧牲是為了更遠、更大的價值，那是值得的。所以二代接班人必須先回答好“我為什么要創(chuàng)業(yè)，我為什么要守業(yè)”的問題。在技術(shù)層面，“創(chuàng)二代”應(yīng)該懂得規(guī)劃自己的人生，在父輩的企業(yè)里如何創(chuàng)業(yè)？如何創(chuàng)新？這就需要學(xué)習(xí)一些家業(yè)長青的規(guī)劃課程。
對于家族企業(yè)的“資產(chǎn)”，范博宏還特別提到，二代接班人從父輩繼承的，絕不僅僅是金錢。他說，家族企業(yè)的創(chuàng)一代之所以能夠成功，肯定是積累了很多特殊投入和特殊資產(chǎn)，這些資產(chǎn)很多是無形的，包括艱苦拼搏的精神，凝聚力、價值觀或者各方面的人脈關(guān)系等，“創(chuàng)二代必須把這些無形的資產(chǎn)也轉(zhuǎn)移過來，在新的平臺上創(chuàng)新。這些無形資產(chǎn)，是你們家族企業(yè)獨有的，非家族成員可以幫你管理企業(yè)，但他沒有這些無形資產(chǎn)?！?/span>
但重要的無形資產(chǎn)對“創(chuàng)二代”來說既是資源，也是壓力。創(chuàng)二代怎么樣跟父輩做好溝通，怎么樣引入新的知識，怎么樣改變父輩的觀念，家人怎么在一起做決定，這些都是很關(guān)鍵的問題。
香港中文大學(xué)教授、家族企業(yè)研究專家范博宏教授和著名財經(jīng)頻道節(jié)目主持人
王牧笛就 “創(chuàng)二代”如何在傳承中突破與青年企業(yè)家進行探討家族“空降兵”困擾創(chuàng)一代
在論壇的互動環(huán)節(jié)，事業(yè)有成的“創(chuàng)一代”卓先生說，他本人已經(jīng)六十多歲，有三男、三女六個小孩。對于家族企業(yè)傳承的問題，卓先生非常重視。他在小孩十多歲的時候，就讓他們參與企業(yè)的經(jīng)營活動，有大型重要的會議都參加，參加以后必須發(fā)言，而且每個小孩都有企業(yè)的一個高管給他們當導(dǎo)師。
十多年前，卓先生就開始考慮企業(yè)接班的問題，甚至看了非常多的書作參考。最后他讓三個兒子分管三個不同的企業(yè)，他兼著董事長，由一個能干的女兒當董事長助理，居中協(xié)調(diào)。但卓先生也有顧慮和困擾。他說如今子女都已經(jīng)結(jié)婚，媳婦、女婿成了家族“空降兵”，子女雖然順利接班，但他擔心隨著家族成員的增加，矛盾也增加，企業(yè)的資產(chǎn)該如何做到不外流。
對于這個問題，范博宏認為，這是很多家族企業(yè)頭疼的問題，而方法就是制定“家庭憲章”，需要有規(guī)范的現(xiàn)代家族制度，子女結(jié)婚前也應(yīng)簽署婚前協(xié)議。同時，范博宏也鼓勵家族先搭建非業(yè)務(wù)平臺，讓新的家族成員和原來的家族成員打成一片。家族的制度先在家庭事務(wù)協(xié)商中建立起來。等有了規(guī)范的制度，而且家庭成員都習(xí)慣了這樣的制度后，再推廣到家族企業(yè)的運營中。當然，說起來容易做起來難，這可能要有第三方的引導(dǎo)。目前在香港、東南亞都有很多專業(yè)的人士提供家族企業(yè)顧問服務(wù)，但是大陸還很少。
現(xiàn)場花絮
主持人打趣商會可做“非誠勿擾”
很多海歸的“終身大事”成為“終身難題”，對于那些家產(chǎn)成千萬上億的海歸“鉆石王老五”，他們的婚姻也是一大難題。范博宏和他的研究團隊，專門研究過泰國150對商業(yè)家族的婚戀案例。最后發(fā)現(xiàn)有八成的婚戀，發(fā)生在同一個網(wǎng)絡(luò)里，絕大多數(shù)是門當戶對?！坝袀€很有意思的細節(jié)，如果是商業(yè)家族間的聯(lián)姻，結(jié)婚典禮前兩周，相關(guān)的企業(yè)股票會大漲，但如果娶了或者嫁給圈外的人，公司股票就沒有波動?！?/span>
對于承接巨大家族資產(chǎn)的“創(chuàng)二代”來說，范博宏認為他們在婚姻的選擇上，其實也要做出一定的犧牲和權(quán)衡，很難做到完全的自由?！叭绻羌骖櫥橐龊图易宓脑?，那么婚姻的確是非常需要慎重考慮的。不能完全自由，但是可以有自由的感覺，比如說加入青年商會。商會已經(jīng)幫你們進行了初選。如果商會里的朋友成為佳偶的話，你的父母會同意，未來配偶也會為你的事業(yè)帶來助力?！?/span>
這時，論壇主持人王牧笛打趣說，“創(chuàng)二代”的婚戀問題確實很重要?！拔铱辞嗄晟虝嘶ハ鄬W(xué)習(xí)、取長補短，互相創(chuàng)造商業(yè)機會之外，還有一個使命就是非誠勿擾或者是長江商學(xué)院的使命?！?/span>
深圳市委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部部長張思平等領(lǐng)導(dǎo)與深圳市青年商會會員合影
(采寫：南都記者莊樹雄 李榕)
黃金生活，優(yōu)雅幸福
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